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【城北】城北街道干部述職制度煉就“實干真金”

發布日期:2019-05-21 16:01 作者:梁偉偉 信息來源:溫嶺新聞網 瀏覽次數:

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“一季度地方財政收入3748.1萬元,同比增長10.4%;規上工業增加值6245萬元,同比增長18.9%……”在城北街道5月份工作例會中,街道經濟發展辦副主任陳正春在發言席上聲音洪亮。作為2019年主要經濟指標攻堅小組責任中層干部,他和他的小組在一季度緊盯服務企業不放松,用釘釘子精神把服務企業這項重點工作“釘牢釘實”,換來了街道一季度經濟指標的“開門紅”。


今年,城北街道制定《領導干部和中層干部重大項目、重點工作“三同”考核管理實施方案》,目的就是激勵廣大干部奮力爭先,在“兩抓”年活動中實干建設新城北。4月份,該街道領導干部和中層干部代表分別登臺亮相,帶領攻堅小組對33項重點工作和8項重點項目鄭重許下“承諾同作、工作同抓、責任同?!鋇謀硤砼?。


其中,“工作同抓”實施月述職匯報、季考核督查和年度總結驗收制度,要求責任中層干部每月將項目實施情況在機關會上向全體機關同志進行述職,責任領導干部向領導小組進行述職匯報。


口號喊得再響,不如腳踏實地的擔當??梢運?,月述職匯報就像一爐烈火,“工作做得怎么樣”這塊金子到底真不真,含金量足不足,用火煉一煉自然就可以知曉了。


這次例會,該街道共抽取5個攻堅小組登臺述職,他們帶著自己出產的“金袋子”,接受全體機關干部的檢驗。同時,街道黨工委成立的督考組也會緊盯承諾事項的進度,對領導干部、中層干部的工作落實情況進行跟蹤考評,并在街道大廳公示欄反饋各項目的督查情況。


“想要臺上不冒汗,臺下就得多出汗”,工作成績誰多誰少、誰輕誰重,大家一聽就懂,這對領導干部和中層干部來說,是一份沉甸甸的壓力和責任,更是一種工作動力。


“每月述職既是小結也是爭先,不僅爭出了壓力,也爭出了干勁?!備媒值賴徹の喙馗涸鶉吮硎?,實施重點工作和重點項目“三同”考核,把責任分解、壓力傳導,激勵機關干部積極弘揚新時代“超創干”改革精神,通過月述季考年總結,讓每名干部心中有譜、肩上有責,進一步鍛造勇于攻堅、敢于擔當的城北鐵軍,實干建設美麗城北、活力城北、幸福城北、勤廉城北。



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